V Tamtamech jsme se rozhodli jít cestou, která nám dává smysl – zaměstnáváme osoby se zdravotním postižením (OZP). Nejde o žádné „charitativní gesto“ nebo snahu zalíbit se světu. Lidé s postižením nejsou chudáci, kteří potřebují litovat. Jsou to kolegové, kteří mají co nabídnout. Jen jim někdo musí dát šanci – a my říkáme: „Proč ne my?“
Realita bez přikrášlování
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením přináší jak výzvy, tak přínosy, a to jak pro zaměstnance, tak pro samotnou firmu. Nebudeme si nalhávat, že je to vždycky jednoduché – není. Zaměstnávat lidi se zdravotním postižením znamená jít jinou cestou – někdy pomalejší, někdy klikatější, a ne vždy pohodlnou. Občas narazíme na komunikační bariéru nebo na zdravotní omezení, které komplikuje běžné pracovní postupy. Někdy je potřeba víc trpělivosti, víc vysvětlování, víc plánování. A někdy to prostě nejde. Ale i tyhle nárazy k tomu patří. Důležité je se nezaleknout a nezabalit to hned, když něco nejde na první dobrou. Každá překonaná překážka nakonec posílí nejen jednotlivce, ale i celý tým. A o to nám v Tamtamech jde. Ne o dokonalost. Ale o snahu, lidskost a rozvoj potenciálu.
Každý pracuje jinak. Důležité je, že pracuje dobře.
Někteří naši zaměstnanci mají tělesné omezení, jiní psychickou diagnózu nebo poruchu sluchu. Třeba kolegyně lehčím pohybovým omezením má naprosto nekompromisní vztah ke špíně. A pak je tu druhá kolegyně, která sice bojuje s psychickou poruchou, ale přehled v tom, co je třeba kdy a kde pořešit, by mu mohl závidět i Google kalendář.
A právě proto je důležité vnímat zdravotní postižení jako součást individuality, se kterou se dá pracovat – pokud k tomu vytvoříme podmínky.
Zákon v tomhle směru motivuje zaměstnavatele nejen daňovými úlevami a příspěvky na mzdu, ale i tím, že dává prostor upravit pracovní podmínky tak, aby odpovídaly individuálním potřebám zaměstnanců. Znamená to třeba možnost zkrácených úvazků – u nás je minimum 2 hodiny týdně- , práce v mírnějším tempu, přizpůsobení pracovního prostředí (například bezbariérový přístup nebo klidné zázemí), ale taky možnost delšího zaškolení nebo využití podpůrných služeb jako je pracovní asistence. Nejde o to někomu něco „ulehčovat“, ale umožnit každému podat co nejlepší výkon – po svém. A právě tahle flexibilita je pro nás v Tamtamech klíčová. Díky ní totiž můžeme stavět tým na silných stránkách jednotlivců, ne na škatulkách a tabulkách. Důležité je přátelský a laskavý přístup, kvalitní zaškolení, férová komunikace a důvěra. A taky nebát se učit se jeden od druhého. 😊